Personalkompass Inklusion in zweiter Auflage erschienen

Der Personalkompass liegt in einer aktualisierten und überarbeiteten Auflage vor.
„Die erste Auflage des Personalkompass Inklusion war 2015 sehr schnell vergriffen, und wir hörten aus den Unternehmen, dass er sie bei ihrer Personalpolitik gut unterstützt. Das hat uns ermutigt, eine erweiterte und aktualisierte Version zu erstellen, denn Gesetze haben sich geändert, neue Zahlen sind verfügbar. Wir wünschen uns, dass der Personalkompass weiterhin dazu beiträgt, dass noch mehr Menschen mit Behinderungen in den Unternehmen eingestellt oder ausgebildet werden“, so die REHADAT-Projektleiterin Andrea Kurtenacker.
Der Personalkompass Inklusion versteht sich als Leitfaden vor allem für kleine und mittlere Betriebe (KMU), ein modernes Personalmanagement zu betreiben. Denn gerade KMU heben immer wieder den Informationsbedarf hervor, wenn es um Fragen der Fachkräftesicherung, der Arbeitsgestaltung oder der Personalstrategien geht. Der Leitfaden stelle Praxiswissen zusammen und nutze dafür Formate wie Checklisten, Kontakt- und Förderhinweise, Good-Practice-Beispiele, Überblicksartikel und ein Glossar.
Der neue Personalkompass Inklusion steht als PDF-Datei zum Download bereit.

Wer die Printversion erhalten möchte, kann bis zu drei Exemplare hier anfordern.

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Veröffentlicht in: Nachrichten

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